金陵科技学院教育发展基金会主要负责人和法定代表人述职制度

为规范金陵科技学院教育发展基金会（以下简称“基金会”）主要负责人及法定代表人的履职行为，加强内部监督，提高管理效能，根据《基金会管理条例》《金陵科技学院教育发展基金会章程》及相关法律法规，制定本制度。

第一章 总则

第一条 述职工作坚持公开透明、客观公正、注重实效的原则，接受理事会、监事及社会监督。

第二章 述职对象与内容

第二条 述职对象：理事长、法定代表人。

第三条 述职内容：

对述职期内履职的整体情况进行总结，对组织发展前景进行展望和规划。内容详实，实事求是，一般包括且不限于：

(一)规范化建设情况：各项规章制度建设和执行管理情况、廉洁自律情况等；

(二)作用发挥与绩效：工作思路、业务进展、财务状况、取得成绩等；

(三)问题与改进方向：问题与挑战分析、应对举措、风险控制、未来发展规划(工作计划)等。

具体可根据不同的适用情形予以侧重调整。

第三章 述职程序

第四条 述职形式：

1.年度述职：结合年终工作总结，召开述职评议会议；

2.专项述职：遇重大事项或理事会要求时，可临时组织述职。

第五条 述职流程：

1.召开述职评议会，由理事会成员、监事及工作人员代表等组成评议小组；

2.述职人现场汇报并回答评议小组提出的问题；

3.评议小组进行民主评议形成书面意见；

4.评议结果由基金会办公室汇总并反馈述职人。

第四章 结果应用

第六条 评议结果分为优秀、合格、不合格三个等级，作为奖惩、职务调整的重要依据：

1.连续两年评议优秀者，优先推荐连任或给予表彰；

2.评议不合格者，由理事会约谈并限期整改；连续两年不合格者，按程序提请罢免。

第五章 附则

第七条  本制度由基金会负责解释，自发布之日起执行。

（本制度于2025年4月3日经金陵科技学院教育发展基金会理事会三届十三次会议审议通过）