金陵科技学院教育发展基金会人事管理制度

为加强金陵科技学院教育发展基金会（以下简称“基金会”）人事管理，增强内部活力，提高基金会队伍整体素质，根据《金陵科技学院教育发展基金会章程》制定本制度。

第一章  管理

第一条  基金会所有工作人员均应遵守基金会规章制度。

第二条  新员工正式上岗前，应当接受相关培训。培训内容包括基金会基本知识、基金会性质及工作流程、基金会章程及制度、本岗位业务知识等。培训由办公室负责。员工试用期间，由办公室考察其现实表现和工作能力。

第三条  员工应遵守下列规定：

1.遵守基金会章程及各项管理规定，恪尽职守；

2.加强自身品德修养，不得作任何有损单位声誉的行为；

3.注重内部团结，互相配合，及时做好岗位工作；

4.对岗位工作争取时效，不拖延不积压。

第二章  奖惩

第四条  实行工作人员考核制度。考核以工作绩效为重点，对德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核。考核分“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等级，以此结果作为对工作人员奖惩的主要依据。

第五条  考核结果记入理事会会议纪要，并作为工作人员转正定级、续聘、晋升、提薪和申报专业技术资格评审等的重要依据。

第六条  考核不合格的将予以警告、劝诫直到辞聘。

第七条  工作人员严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，按照相关法律法规处理。

第三章  附则

第八条 本制度由基金会负责解释，自发布之日起执行。

（本制度于2025年4月3日经金陵科技学院教育发展基金会理事会三届十三次会议审议通过）