近日，江苏省总工会公布第六批支持建设的劳模和工匠人才创新工作室名单，我校1999届房屋建筑工程专业优秀校友，南通市达欣工程股份有限公司党委书记、董事长杭小建领衔的“杭小建劳模创新工作室”荣列其中。
这份省级荣誉，不仅是对杭小建个人深耕行业、坚持创新的肯定，更为我校校友群体增添了荣光。
省级认证
创新路上的里程碑和新起点
江苏省总工会支持建设的劳模和工匠人才创新工作室的认定，旨在于全省范围内遴选并支持一批在技术攻关、技能传承、成果转化方面具有突出示范作用的团队。
杭小建劳模创新工作室的入选，标志着其成熟的运行模式、丰硕的创新成果和突出的社会效益获得了省级层面的认可，成为江苏省建筑行业弘扬工匠精神、推动技术进步的重要标杆。这份荣誉不仅是工作室发展历程中具有里程碑意义的重要节点，更是一份沉甸甸的责任与使命。
领航力量
从优秀校友到行业创新领军人
工作室的灵魂人物杭小建，是我校优秀校友的代表。他的职业生涯始于基层项目预算员，凭借扎实的专业功底、精益求精的态度和敢于担当的精神，逐步成长为国家特级资质企业的领导者。他曾获评全国优秀建造师、“鲁班奖”工程项目经理、全国工程建设质量管理小组卓越领导者、全国工程建设诚信企业家，并荣获“江苏省劳动模范”称号。
在企业治理中，杭小建始终坚信“发展依靠职工”，尤其重视创新与人才。他积极培育“红色工匠”，牵头开展小革新、小发明、小创造、小窍门、小设计、小建议“六小”竞赛活动，制定并完善《科技成果创建、转化实施、奖励与考核制度》，努力实现“能者尽其才、创新有回报”。劳模创新工作室正是这一理念的核心载体，将“初心筑匠心”从个人追求转化为团队行动，为企业发展注入了持续动力。
厚植沃土
体系化支撑铸就创新高地
杭小建劳模创新工作室的脱颖而出并非偶然，而是深植于达欣集团构建的充满活力的创新生态与人才培育体系之中，该体系为工作室发展提供了全方位、多层次的保障。
1.“党建+创新” 凝聚攻坚合力
达欣集团将基层党组织建设与技术创新深度融合，成立了数十个劳模创新工作室党支部，杭小建工作室正是这一模式的典范。工作室以党支部为战斗堡垒，将党员的先锋模范作用精准聚焦于技术攻坚一线，形成了“支部引领、劳模带头、党员攻坚、团队创新”的工作格局，确保创新方向始终与企业发展战略、国家产业政策同频共振，让创新力量更集中、攻坚目标更明确。2022年10月，以达欣党建发展为原型的报告文学《铸魂》由中国出版集团研究出版社、海安市委联合出版发行，生动展现了企业“党建引领发展、创新驱动未来”的发展之路，赢得了社会各界的广泛认可与赞誉。
2.多层次人才队伍 筑牢创新根基
人才是创新的第一资源。杭小建高度重视人才培养，大力推行“导师带徒”“技能练兵”“轮岗育才”等特色机制，构建起覆盖“干部、专家、项目、工匠”的多层次人才培养体系，充分发挥专业技能人才在理论研修、难点攻关、科技创新和带徒传技等方面的引领作用。如今，达欣集团已拥有由数百名高、中级工程师与技师组成的专业技术团队，为创新工作室提供了源源不断的人才储备和智力支持。
3.实战导向创新 彰显核心价值
工作室的创新活力与核心价值，在解决一线复杂工程难题的过程中得到充分检验。在某重大项目施工过程中，曾遭遇深基坑渗漏的紧急险情，直接威胁工程安全与施工进度。关键时刻，工作室团队在杭小建的指导下，迅速集结技术骨干开展专项攻关，迅速研定并成功实施创新工法，高效化解了险情，既保障了工程质量与施工安全，又为同类工程提供了宝贵的经验。这类源于实战、服务生产的创新案例，诠释了工作室“立足现场、聚焦痛点、破解难题”的鲜明导向，印证了其强大的技术攻关能力。
赋能发展
以创新促升级，以责任暖社会
杭小建的视野从未局限于企业发展与技术突破，他始终秉持“发展反哺社会”的信念，积极履行社会责任。在他的倡导下，达欣集团结合自身专业优势，建立了“达欣集团・鲁班传人志愿服务队”，打造了“欣福家”“欣福行”“欣爱童”等多个公益项目，切实帮助了许多困难家庭与社区改善生活环境。其中，“欣福家”项目荣获第五届江苏志愿服务展示交流会金奖，成为全省志愿服务领域优秀典范。
通过公益实践，工作室所承载的匠心与爱心得以延伸，实现了企业商业价值与社会价值的和谐统一。杭小建和他的团队，正以持续的创新与深厚的担当，在行业中书写着新时代劳动者的奋进篇章。
优秀校友杭小建，用扎实的专业本领闯出事业天地，靠敢为人先的创新精神引领行业发展，以沉甸甸的责任担当回馈社会大众。他的成长轨迹，正是我校育人成果赋能国家建设的鲜活写照，也为在校学子树立起了“将个人理想融入时代发展、以专业所长创造卓越价值”的榜样。
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